ШИЙДЭЛ · Албан үүргээр
Хүний нөөцийн захирал:
нэг системд ажиллах шийдэл.
Багийн өсөлт, гүйцэтгэл, ур чадвар, оролцооны үзүүлэлтийг нэг HR самбарт. Доорх дөрвөн бүтээгдэхүүн нэг мэдээллийн сан дээр ажиллана. Сургалт, нэвтрүүлэлт, дэмжлэг үнэ төлбөргүй.
Дөрвөн бүтээгдэхүүн.
Нэг мэдээлэл.
1Хүний нөөцийн удирдлага2Гүйцэтгэлийн үнэлгээ3Ур чадварын хөгжил4Ажилтны санал асуулгаЭцсийн хүрээг танай процессоор демо уулзалтаар тодорхойлно.
ХОСЛОЛД БАГТАХ БҮТЭЭГДЭХҮҮН
Хүний нөөцийн захирал: дөрвөн бүтээгдэхүүн юу хийдэг вэ?
Хүний нөөцийн удирдлага
Хүний нөөцийн программ: ажилтны хувийн хэрэг, бүтэц, албан тушаал, шилжилт хөдөлгөөн нэг мэдээллийн санд.
Хүний нөөцийн удирдлага дэлгэрэнгүйГүйцэтгэлийн үнэлгээ
Зорилт, улирлын үнэлгээ, 360 эргэх холбоог нэг мөчлөгт оруулна. Ур чадвар, урамшууллын шийдвэр өгөгдөлд суурилна.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ дэлгэрэнгүйУр чадварын хөгжил
Ур чадварын зураглал, хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөө, сургалтын түүхийг холбоно. Карьерын замыг ил тод болгоно.
Ур чадварын хөгжил дэлгэрэнгүйАжилтны санал асуулга
Ажилтны сэтгэл ханамж, оролцооны судалгааг тогтмол явуулж, хэлтэс бүрийн үр дүнг харьцуулна. Асуудлыг эрт олно.
Ажилтны санал асуулга дэлгэрэнгүйХүсэлтээс шийдвэр хүртэл нэг самбарт.
Борлуулалт, багийн ажил, харилцагчийн хүсэлт нэг ажлын орчинд хэрхэн урсдагийг жишээ өгөгдөл дээр үзээрэй.
Хүний нөөцийн захирал · Нэгдсэн ажлын орчин
Шинэ боломж2
Вэбсайтын шинэчлэл
Үүлэн студио
CRM нэвтрүүлэлт
Саруул худалдаа
Харилцаж байна2
Багийн сургалт
Талын технологи
Онлайн дэлгүүр
Ногоон маркет
Санал илгээсэн2
Дэмжлэгийн төв
Өглөө сервис
Салбарын POS
Хот кофе
ХЭРЭГЖҮҮЛЭЛТ
Систем суулгахаас илүү. Ажилд нь шингээнэ.
Өөрчлөлт багийн өдөр тутмын ажилд хэрэгжих ёстой. Тиймээс сургалт, туршилт, дэмжлэгийг хэрэгжүүлэлттэй нэг багцаар, харилцагчдад үнэ төлбөргүй үзүүлнэ.
- Танай одоогийн процессыг зураглаж, эхний үзүүлэлтийг хэмжинэ
- Өгөгдөл, хандалтын эрх, бүтээгдэхүүний хүрээг тодорхойлно
- Бодит ажил дээр туршиж, багийг сургана
- Хэмжсэн үр дүнгээр дараагийн сайжруулалтыг сонгоно
Түгээмэл асуултууд
Хүний нөөцийн захирал албан үүргийн шийдэлд юу багтдаг вэ?
Хүний нөөцийн удирдлага, Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, Ур чадварын хөгжил, Ажилтны санал асуулга гэсэн дөрвөн бүтээгдэхүүн нэг мэдээллийн сан дээр хамт ажиллана. Танай хэрэгцээгээр бүтээгдэхүүн нэмж, хасаж болно.
Бүгдийг нэг дор нэвтрүүлэх шаардлагатай юу?
Үгүй. Хамгийн их цаг авдаг нэг процессоос эхэлж, үр дүнг хэмжсэний дараа дараагийн бүтээгдэхүүнийг нэмнэ. Сургалт, нэвтрүүлэлт, дэмжлэг харилцагчдад үнэ төлбөргүй.
Одоогийн системтэйгээ холбож болох уу?
Болно. Банк, ERP, нягтлан бодох бүртгэл, мессенжер зэрэг ашиглаж буй системтэй нээлттэй API-аар мэдээлэл солилцоно. Холболтын хүрээг демо уулзалтаар тодорхойлно.
Албан үүргээр бусад шийдэл
Гүйцэтгэх захирал
Зорилго, хэлтсүүдийн гүйцэтгэл, санхүүгийн нэгдсэн зургийг нэг дэлгэцэд. Шийдвэр тайлан хүлээлгүй.
Санхүүгийн захирал
Мөнгөн урсгал, төсөв, нэгдсэн тайлан бодит цагт. Санхүүгийн төлөвийг стратегийн шийдвэртэй холбо.
Үйл ажиллагааны захирал
Хэлтэс дамнасан процесс, зөвшөөрөл, төслийн явц, саатлыг нэг самбараас удирд.
Технологийн захирал
Системийн холболт, API, хандалтын эрх, үйлдлийн түүх. Аюулгүй, өргөтгөх боломжтой архитектур.
ТАНАЙ 20x КОМПАНИЙГ ХАМТДАА БҮТЭЭЕ
Хүний нөөцийн захирал: ажиллах шинэ арга барилыг үзье.
Танай хэрэгцээ, зорилгыг сонсоод эхлэх бүтээгдэхүүн, хүрээ, хугацааг 45 минутад тодорхойлно.
Демо уулзалт товлохСургалт, нэвтрүүлэлт, дэмжлэг — харилцагчдад үнэ төлбөргүй.